PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN
| Main Author: | PURNAMA, ARIS SETIAWAN |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/4685/1/B100020454.pdf http://eprints.ums.ac.id/4685/2/B100020454.pdf http://eprints.ums.ac.id/4685/ http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100020454.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis salah satu variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan memberikan informasi yang dapat berguna sebagai masukan bagi perusahaan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, sehingga membantu pihak menajemen dalam menganalisa permasalahan perusahaan dan menentukan langkah selanjutnya dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan tetap bagian produksi pada PT. Kosoema Nanda Putra sebanyak 201 karyawan. Pengambilan sampel ini peneliti menggunakan pendapat sugiyono dengan menggunakan tabel Nomogram Harry King bila populasi 201 dan tingkat kesalahan 5% maka jumlah sampelnya 100. Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, program asuransi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan secara simultan diketahui bahwa gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten. Bonus merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.