Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN

Main Author: PURNAMA, ARIS SETIAWAN
Format: Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2009
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
Online Access: http://eprints.ums.ac.id/4685/1/B100020454.pdf
http://eprints.ums.ac.id/4685/2/B100020454.pdf
http://eprints.ums.ac.id/4685/
http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100020454.pdf
ctrlnum 4685
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/4685/</relation><title>PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN</title><creator>PURNAMA, ARIS SETIAWAN</creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis salah satu variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan memberikan informasi yang dapat berguna sebagai masukan bagi perusahaan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, sehingga membantu pihak menajemen dalam menganalisa permasalahan perusahaan dan menentukan langkah selanjutnya dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan.&#xD; Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan tetap bagian produksi pada PT. Kosoema Nanda Putra sebanyak 201 karyawan. Pengambilan sampel ini peneliti menggunakan pendapat sugiyono dengan menggunakan tabel Nomogram Harry King bila populasi 201 dan tingkat kesalahan 5% maka jumlah sampelnya 100.&#xD; Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, program asuransi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan secara simultan diketahui bahwa gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten. Bonus merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.</description><date>2009</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/4685/1/B100020454.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/4685/2/B100020454.pdf</identifier><identifier> PURNAMA, ARIS SETIAWAN (2009) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100020454.pdf</relation><relation>B200020454</relation><recordID>4685</recordID></dc>
language eng
format Other:Karya Ilmiah
Other
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author PURNAMA, ARIS SETIAWAN
title PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN
publishDate 2009
topic HD Industries. Land use. Labor
url http://eprints.ums.ac.id/4685/1/B100020454.pdf
http://eprints.ums.ac.id/4685/2/B100020454.pdf
http://eprints.ums.ac.id/4685/
http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100020454.pdf
contents Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis salah satu variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan memberikan informasi yang dapat berguna sebagai masukan bagi perusahaan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, sehingga membantu pihak menajemen dalam menganalisa permasalahan perusahaan dan menentukan langkah selanjutnya dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan tetap bagian produksi pada PT. Kosoema Nanda Putra sebanyak 201 karyawan. Pengambilan sampel ini peneliti menggunakan pendapat sugiyono dengan menggunakan tabel Nomogram Harry King bila populasi 201 dan tingkat kesalahan 5% maka jumlah sampelnya 100. Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, program asuransi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan secara simultan diketahui bahwa gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten. Bonus merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
id IOS2728.4685
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id 249
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id 555
collection Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id 2728
subject_area Agama
Ekonomi
Farmasi
city KOTA SURAKARTA
province JAWA TENGAH
repoId IOS2728
first_indexed 2016-09-22T02:36:08Z
last_indexed 2016-09-22T02:36:08Z
recordtype dc
_version_ 1765810541595459584
score 17.538404

Lihat Juga