Tampilan Petugas: Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta)

Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta)

Main Author:	HARDOYO, EKO
Format:	Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2012
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	http://eprints.ums.ac.id/18056/1/02._Halaman_Sampul.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/2/03._BAB_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/4/04._BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/6/05._BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/8/06._BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/9/07._BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/10/08._Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/13/09._Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/

ctrlnum	18056
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/18056/</relation><title>Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta) </title><creator>HARDOYO, EKO</creator><subject>HF5601 Accounting</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan komitmen organisasisonal dan komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor serta Interaksi antara komitmen organisasional dan komitmen profesional dengan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan bagi pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi publik, khususnya yang berkaitan dengan komitmen organisasional dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi. Metode penelitian yang digunakan untuk menentukan hubungan antara variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y) adalah penelian survey. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Moderated Regression Analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di Kota Surakarta. Dengan metode purposive sampling maka diperoleh 35 auditor sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) pengujian hipotesis pertama (H1) dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai thitung sebesar -3,146 dan p-value sebesar 0,004. Karena nilai p<0,05, maka H1 diterima. Berarti komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Kota Surakarta; 2) pengujian hipotesis kedua (H2) dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai thitung sebesar 2,687 dan p-value sebesar 0,012. Karena nilai p<0,05, maka H2 diterima. Berarti komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Kota Surakarta; 3) pengujian hipotesis kedua (H3) dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai thitung sebesar -1,1592 dan p-value sebesar 0,122. Karena nilai p>0,05, maka H3 ditolak. Berarti motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Kota Surakarta; 4) pengujian hipotesis ketiga (H4) dengan analisis regresi metode MRA memperoleh nilai thitung untuk pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja auditor sebesar 3,212 dan p-value sebesar 0,003. Karena p<0,05 ditolak pada taraf signifikansi 5% dan H4 diteirma; artinya motivasi mempengaruhi hubungan komitmen organisasional dengan kepuasan kerja auditor; dan 5) pengujian hipotesis ketiga (H5) dengan analisis regresi metode MRA memperoleh nilai thitung untuk pengaruh motivasi terhadap komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor sebesar -2,131 dan p-value sebesar 0,042. Karena p<0,05 diterima pada taraf signifikansi 5% dan H5 diteirma; artinya motivasi mempengaruhi hubungan komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor.</description><date>2012</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/1/02._Halaman_Sampul.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/2/03._BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/4/04._BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/6/05._BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/8/06._BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/9/07._BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/10/08._Daftar_Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/18056/13/09._Lampiran.pdf</identifier><identifier> HARDOYO, EKO (2012) Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>B200070103</relation><recordID>18056</recordID></dc>
language	eng
format	Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File
author	HARDOYO, EKO
title	Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta)
publishDate	2012
topic	HF5601 Accounting
url	http://eprints.ums.ac.id/18056/1/02._Halaman_Sampul.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/2/03._BAB_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/4/04._BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/6/05._BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/8/06._BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/9/07._BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/10/08._Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/13/09._Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/18056/
contents	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan komitmen organisasisonal dan komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor serta Interaksi antara komitmen organisasional dan komitmen profesional dengan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan bagi pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi publik, khususnya yang berkaitan dengan komitmen organisasional dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi. Metode penelitian yang digunakan untuk menentukan hubungan antara variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y) adalah penelian survey. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Moderated Regression Analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di Kota Surakarta. Dengan metode purposive sampling maka diperoleh 35 auditor sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) pengujian hipotesis pertama (H1) dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai thitung sebesar -3,146 dan p-value sebesar 0,004. Karena nilai p<0,05, maka H1 diterima. Berarti komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Kota Surakarta; 2) pengujian hipotesis kedua (H2) dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai thitung sebesar 2,687 dan p-value sebesar 0,012. Karena nilai p<0,05, maka H2 diterima. Berarti komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Kota Surakarta; 3) pengujian hipotesis kedua (H3) dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai thitung sebesar -1,1592 dan p-value sebesar 0,122. Karena nilai p>0,05, maka H3 ditolak. Berarti motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Kota Surakarta; 4) pengujian hipotesis ketiga (H4) dengan analisis regresi metode MRA memperoleh nilai thitung untuk pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja auditor sebesar 3,212 dan p-value sebesar 0,003. Karena p<0,05 ditolak pada taraf signifikansi 5% dan H4 diteirma; artinya motivasi mempengaruhi hubungan komitmen organisasional dengan kepuasan kerja auditor; dan 5) pengujian hipotesis ketiga (H5) dengan analisis regresi metode MRA memperoleh nilai thitung untuk pengaruh motivasi terhadap komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor sebesar -2,131 dan p-value sebesar 0,042. Karena p<0,05 diterima pada taraf signifikansi 5% dan H5 diteirma; artinya motivasi mempengaruhi hubungan komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor.
id	IOS2728.18056
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id	249
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id	555
collection	Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id	2728
subject_area	Agama Ekonomi Farmasi
city	KOTA SURAKARTA
province	JAWA TENGAH
repoId	IOS2728
first_indexed	2016-09-22T02:41:54Z
last_indexed	2016-09-22T02:41:55Z
recordtype	dc
_version_	1765810598377947136
score	17.538404

Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta)

Lihat Juga