ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS STAFFDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI PT MIWON INDONESIA)
Daftar Isi:
- PT. Miwon Indonesia adalah perusahaan PMA yang bergerak di bidang manufaktur dengan produksi utama Monosodium Glutamat (MSG). PT Miwon Indonesia terus meningkatkan produksinya untuk memenuhi kebutuhan konsumen, sehingga memerlukan staf yang handal dan loyal terhadap perusahaan. Namun ditemukan sejumlah staf PT Miwon Indonesia hampir setiap bulan melakukan resign. Oleh karena itu perlu di ketahui faktor -faktor yang mempengaruhi staf melakukan turnover seperti stress kelja, komitmen organisasi, kepuasan keRja, untuk menguji keterkaitan tersebut digunakan metode Path Analysis. Responden yang digunakan sebanyak 62 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kelja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signiftkan terhadap kepuasan kerja, stres kelja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentions, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signiftkan terhadap turnover intentions, kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intentions. stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intentions dengan mediasi kepuasan kerja, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intentions dengan mediasi kepuasan kerja.