Lihat Juga

• PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di Bank Internasional Indonesia)
  oleh: SUHANTO, EDI
  Terbitan: (2009)
• Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Tetap Level Staff Generasi Millenial Yang Bekerja Pada Sektor Perbankan Di Jakarta)
  oleh: Anditayanuar, Fitri
  Terbitan: (2021)
• Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
  oleh: Fazisto, Panji
  Terbitan: (2014)
• PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT UNGARAN SARI GARMEN UNGARAN (Studi pada karyawan Ungaran Sari Garmen BagianSewing Congol)
  oleh: NINGSIH, ARISTA
  Terbitan: (2019)
• Pengaruh Stres Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Bussiness Unit PT Bank XYZ Surabaya)
  oleh: GILANG YUDA NOVARITPRAJA, -
  Terbitan: (2019)