Pengaruh Tingkat Kesesuaian antara Persepsi tentang Keinginan untuk Berpartisipasi dengan Kesempatan untuk Berpartisipasi terhadap Kinerja Manajerial Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari DPC terhadap KM dengan KK sebagai variable intervening. DPC diperoleh dengan membandingkan antara PNP dengan DPA. Sampel dalam penelitian ini adalah para manajer yang bekerja pada perusahaan manufaktur berskala besar di kota Semarang dan terdaftar dalam BPS Jawa Tengah tahun 2004, yang berjumlah 137 perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling ( judgemental sampling ). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan teknik kuesioner. Hasilnya adalah pada hipotesis pertama ditemukan bukti bahwa semakin sesuai antara PNP dengan DPA maka KM akan semakin tinggi, sedangkan hipotesis kedua ditemukan bukti bahwa KK tidak dapat menjadi variabel intervening antara DPC dan KM, karena DPC tidak berpengaruh secara signifikan terhadap KK, namun koefisien menunjukkan bahwa DPC yang semakin kecil dapat meningkatkan KK.