SWASTIKA, L. (2008). Pengaruh Tingkat Kesesuaian antara Persepsi tentang Keinginan untuk Berpartisipasi dengan Kesempatan untuk Berpartisipasi terhadap Kinerja Manajerial: Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening.
Chicago Style CitationSWASTIKA, LEVINA. Pengaruh Tingkat Kesesuaian Antara Persepsi Tentang Keinginan Untuk Berpartisipasi Dengan Kesempatan Untuk Berpartisipasi Terhadap Kinerja Manajerial: Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. 2008.
MLA CitationSWASTIKA, LEVINA. Pengaruh Tingkat Kesesuaian Antara Persepsi Tentang Keinginan Untuk Berpartisipasi Dengan Kesempatan Untuk Berpartisipasi Terhadap Kinerja Manajerial: Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. 2008.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.