ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SKALA MENENGAH DI KENDAL
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja ada;ah hal yang penting bagi sebuah perusahaan, karena akan berdampak pada kinerja perusahaan tersebut. Berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu diketahui bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, begitu pula self esteem dan self efficacy. Maka penelitian ini akan berusaha untuk meneliti pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dengan self esteem; (2) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dengan self efficacy; (3) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja individual; (4) Untuk mengetahui pengaruh antara self esteem dengan self efficacy; (5) Untuk mengetahui pengaruh antara self esteem dengan kinerja individual; (6) Untuk mengetahui pengaruh positif antara self efficacy dengan kinerja individual. Pada penelitian ini menggunakan sampel 70 orang yang menjadi karyawan pada perusahaan menufaktur berskala menengah di Kendal. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan variabel intervening. Dari uraian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan : (1) Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap self esteem; (2) Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap self efficacy; (3) Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja individual; (4) Terdapat pengaruh positif self esteem terhadap self efficacy; (5) Terdapat pengaruh positif self esteem terhadap kinerja individual; (6) Terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kinerja individual; (7) Nilai untuk pengaruh langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsung, maka self efficacy dan self esteem dapat menjadi variabel intervening atau variabel antara kepuasan kerja dengan kinerja