Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja merupakan penyebab terjadinya turnover intention pada KAP di Semarang, dan apakah komitmen organisasi dapat digunakan sebagai variabel mediasi yang memediasi hubungan tersebut. Partisipan dalam penelitian ini adalah akuntan yang bekerja pada KAP di Semarang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah regresi. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi tidak dapat digunakan sebagai variabel mediasi karena syarat mediasi adalah setiap hubungan signifikan sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak signifikan