PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DENGAN HEDONIC UTILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjawab fenomena tidak konsistennya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions auditor pada KAP di Semarang dengan menambahkan variabel moderasi hedonic utility. Hedonic utility adalah kondisi keidealan hidup seseorang secara psikologis dan subjektif. Sampel yang diperoleh adalah 41 orang auditor yang masih bekerja pada KAP di Semarang. Teknik sampling yang digunakan adalah convinience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner di KAP. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berjenjang yang dibantu dengan program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bagi auditor yang hidupnya ideal (memiliki hedonic utility), kepuasan kerja akan dipertimbangkan dalam pengambilan keputusan untuk keluar atau tidak dari KAP. Hedonic utility terbukti memoderasi hubungan kepuasan kerja dan turnover intentions kecuali pada kepuasan promosi.