HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA,DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Daftar Isi:
- Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja dan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja dan kepuasan kerja dengan variabel paritipasi anggaran sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 67 manajer menengah dan menajer bawah pada perusahaan manufaktur di Semarang. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier digunakan untuk melihat kemaknaan pengaruh langsung dan tindak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerja dan kepuasan kerja dengan dan tanpa partisipasi anggaran sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa Keadilan prosedural diperoleh memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih besar terhadap kinerja manajerialnya dengan melalui penganggaran partisipatif dibanding pengaruh langsungnya Selain itu Keadilan prosedural diperoleh juga memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih besar terhadap kepuasan kerja dengan melalui penganggaran partisipatif dibanding pengaruh langsungnya. Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya.