PENGARUH MOTIVASI, PELIMPAHAN WEWENANG, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEINGINAN SOSIAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi, Pelimpahan Wewenang, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Keinginan Sosial Sebagai Variabel Moderating Terhadap Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial. Penelitian ini mengambil subjek Middle Manajer yang bekerja pada Perusahaan Manufaktur di Semarang. Pengumpulan data terhadap 33 responden yang bekerja diberbagai Perusahaan Manufaktur, dilakukan dengan metode kuesioner. Data yang telah terkumpul di analisa dengan metode regresi linier dan berganda, Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Partisipasi Anggaran berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial serta Motivasi, Pelimpahan Wewenang, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Keinginan Sosial berpengaruh positif terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial.