PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,JABATAN ORGANISASI,PROFESIONALISME DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada kantor Akuntan Publik Semarang)
| ctrlnum |
13192 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unika.ac.id/13192/</relation><title>PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,JABATAN ORGANISASI,PROFESIONALISME DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Empiris pada kantor Akuntan Publik Semarang)</title><creator>Budiman, Nur</creator><subject>Job Satisfaction</subject><subject>Organizational Commitment</subject><description>Masyarakat yang semakin berkembang, manusia yang senantiasa
menempati kedudukan yang penting. Seiring dengan semakin mengarahnya
tahapan masyarakat yang berorientasi pada pekerja. Pandangan atau falsafah yang
berkembang ditengah masyasakat semakin mendukung kondisi yang semakin
menguatnya permintaan untuk memperhatikan aspek human, manusia dan
bukannya aspek ekonomi atau teknologi dalam setiap usaha. Kantor Akuntan
Publik (KAP) sebagai perusahaan profesional, nampaknya juga sudah semakin
memasuki pada keharusan untuk memiliki keunggulan kompetitif agar dapat
memenangkan persaingan. Seiring itu karyawan tidak dapat melepaskan diri dari
kenyataan bahwa mereka individu yang juga harus memenuhi kebutuhan,
keinginan dan juga harapan bagi dirinya sendiri dan tempat kerjanya.
Penelitian ini menggunakan data dari 16 Kantor Akuntan Publik (KAP)
yang ada di Semarang. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner yang di isi
oleh para tenaga profesional (pemeriksa) pada masing-masing KAP. Dari hasil
penyebaran kuesioner, terdapat 43 kuesioner yang dapat digunakan sebagai
sempel dalam penelitian ini. Sedangkan unit analisisnya adalah staf Akuntan
Publik secara individual.
Dari hasil penelitian ini variabel budaya organisasi, jabatan organisasi,
profesionalisme dan konflik peran digunakan sebagai variabel bebas, dan variabel
kepuasan kerja digunakan sebagai variabel terikat serta komitmen organisasi
digunakan sebagai intervening. Analisis regresi berganda digunakan untuk
menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat menjadi variable intervening dari
model tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan
KAP. Namun demikian pengaruh langsungnya terbukti lebih besar dibanding
pengaruh tidak langsungnya. Konflik peran juga memiliki pengaruh negatif
terhadap kinerja manajerial secara langsung maupun secara tidak langsung.
Namun pengaruh konflik peran secara tidak langsung melalui komiten organiasi
lebih besar dibanding pengaruh langsungnya.</description><date>2006</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/1/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/2/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/3/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/4/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/5/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/6/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/13192/7/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Budiman, Nur (2006) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,JABATAN ORGANISASI,PROFESIONALISME DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada kantor Akuntan Publik Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata. </identifier><recordID>13192</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Budiman, Nur |
| title |
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,JABATAN ORGANISASI,PROFESIONALISME DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Empiris pada kantor Akuntan Publik Semarang) |
| publishDate |
2006 |
| topic |
Job Satisfaction Organizational Commitment |
| url |
http://repository.unika.ac.id/13192/1/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/2/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/3/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/4/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/5/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/6/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/7/01.60.0048%20Nur%20Budiman%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/13192/ |
| contents |
Masyarakat yang semakin berkembang, manusia yang senantiasa
menempati kedudukan yang penting. Seiring dengan semakin mengarahnya
tahapan masyarakat yang berorientasi pada pekerja. Pandangan atau falsafah yang
berkembang ditengah masyasakat semakin mendukung kondisi yang semakin
menguatnya permintaan untuk memperhatikan aspek human, manusia dan
bukannya aspek ekonomi atau teknologi dalam setiap usaha. Kantor Akuntan
Publik (KAP) sebagai perusahaan profesional, nampaknya juga sudah semakin
memasuki pada keharusan untuk memiliki keunggulan kompetitif agar dapat
memenangkan persaingan. Seiring itu karyawan tidak dapat melepaskan diri dari
kenyataan bahwa mereka individu yang juga harus memenuhi kebutuhan,
keinginan dan juga harapan bagi dirinya sendiri dan tempat kerjanya.
Penelitian ini menggunakan data dari 16 Kantor Akuntan Publik (KAP)
yang ada di Semarang. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner yang di isi
oleh para tenaga profesional (pemeriksa) pada masing-masing KAP. Dari hasil
penyebaran kuesioner, terdapat 43 kuesioner yang dapat digunakan sebagai
sempel dalam penelitian ini. Sedangkan unit analisisnya adalah staf Akuntan
Publik secara individual.
Dari hasil penelitian ini variabel budaya organisasi, jabatan organisasi,
profesionalisme dan konflik peran digunakan sebagai variabel bebas, dan variabel
kepuasan kerja digunakan sebagai variabel terikat serta komitmen organisasi
digunakan sebagai intervening. Analisis regresi berganda digunakan untuk
menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat menjadi variable intervening dari
model tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan
KAP. Namun demikian pengaruh langsungnya terbukti lebih besar dibanding
pengaruh tidak langsungnya. Konflik peran juga memiliki pengaruh negatif
terhadap kinerja manajerial secara langsung maupun secara tidak langsung.
Namun pengaruh konflik peran secara tidak langsung melalui komiten organiasi
lebih besar dibanding pengaruh langsungnya. |
| id |
IOS2679.13192 |
| institution |
Universitas Katolik Soegijapranata |
| institution_id |
334 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata |
| library_id |
522 |
| collection |
Unika Repository |
| repository_id |
2679 |
| subject_area |
Akuntansi Arsitektur Ekonomi |
| city |
SEMARANG |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2679 |
| first_indexed |
2017-07-10T07:08:45Z |
| last_indexed |
2017-07-10T07:08:45Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765771822643544064 |
| score |
17.538404 |