Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Auditor Berpindah Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Daftar Isi:
- Tingkat Turnover Intention yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia. Hal tersebut menjadikan perusahaan tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih karyawan yang baru. Penelitian inibertujuan menguji ” Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ”.