Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK

Main Author:	SARI, MARGARETA FEBY RATNA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Lainnya Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	Job satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11227/1/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20COVER http://repository.unika.ac.id/11227/2/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/3/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/4/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/5/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/6/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/7/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/8/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/9/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 karyawan kontrak di PT Kompas Gramedia Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala keadilan organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,619 dengan p<0,01. Hasil ini berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya.