HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK
| ctrlnum |
11227 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unika.ac.id/11227/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
KONTRAK</title><creator>SARI, MARGARETA FEBY RATNA</creator><subject>Job satisfaction</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara
keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada
hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin
tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian
juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 karyawan kontrak di PT
Kompas Gramedia Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu
seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah
skala kepuasan kerja dan skala keadilan organisasi. Metode analisis data yang
digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data
diperoleh nilai korelasi sebesar 0,619 dengan p<0,01. Hasil ini berarti bahwa ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan
kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula
kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya.</description><date>2016</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Other:Other</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/1/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20COVER</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/2/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/3/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/4/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/5/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/6/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/7/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/8/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11227/9/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> SARI, MARGARETA FEBY RATNA (2016) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK. Other thesis, PRODI PSIKOLOGI UNIKA SOEGIJAPRANATA. </identifier><recordID>11227</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Other:Other Other Book:Book Book |
| author |
SARI, MARGARETA FEBY RATNA |
| title |
HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
KONTRAK |
| publishDate |
2016 |
| topic |
Job satisfaction |
| url |
http://repository.unika.ac.id/11227/1/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20COVER http://repository.unika.ac.id/11227/2/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/3/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/4/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/5/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/6/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/7/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/8/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/9/11.40.0056%20Margareta%20Feby%20Ratna%20Sari%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11227/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara
keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada
hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin
tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian
juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 karyawan kontrak di PT
Kompas Gramedia Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu
seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah
skala kepuasan kerja dan skala keadilan organisasi. Metode analisis data yang
digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data
diperoleh nilai korelasi sebesar 0,619 dengan p<0,01. Hasil ini berarti bahwa ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan
kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula
kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya. |
| id |
IOS2679.11227 |
| institution |
Universitas Katolik Soegijapranata |
| institution_id |
334 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata |
| library_id |
522 |
| collection |
Unika Repository |
| repository_id |
2679 |
| subject_area |
Akuntansi Arsitektur Ekonomi |
| city |
SEMARANG |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2679 |
| first_indexed |
2017-02-25T15:04:17Z |
| last_indexed |
2017-02-25T15:04:17Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765771812217552896 |
| score |
17.538404 |