PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Royal Korindah Purworejo)
| Main Author: | Lestari, Uci; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5710 http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/segmen/article/view/5710/5115 |
Daftar Isi:
- Di era globalisasi saat ini, perusahaan perlu memperhatikan karyawan untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior karyawan pada perusahaan. Tinggi rendahnya Organizational Citizenship Behavior dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti kepuasan kerja dan motivasi kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji , 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, 4) pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling sebanyak 180 responden karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan metode Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi.Hasil analisis data menunjukkan bahwa, 1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, 3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior 4) motivasi kerja berpengaruh positif memediasi kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior.Kata kunci: Kata kunci: Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi kerja