Pengaruh reward terhadap prestasi kerja karyawan tetap non manajerial pada kantor pusat PT. XXX = Effect of reward on non managerial permanent employee performance of head office PT. XXX
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20346321-S47459-atika amalia.pdf |
| ctrlnum |
20346321 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh reward terhadap prestasi kerja karyawan tetap non manajerial pada kantor pusat PT. XXX = Effect of reward on non managerial permanent employee performance of head office PT. XXX</title><creator/><type>Thesis:Bachelors</type><place/><publisher>Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia</publisher><date>2013</date><description>[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward
terhadap prestasi kerja karyawan tetap non manajerial pada kantor pusat PT.
XXX dengan menggunakan teori reward dari jurnal Aktar, Sachu dan Ali dan
mengembankan dengan menggunakan teori Ivancevich,Konopaske, dan Matteson,
sedangkan untuk variabel prestasi kerja menggunakan teori Dharma. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 86 karyawan tetap kantor
pusat PT. XXX di seluruh direktorat. Uji validitas pada penelitian ini
menggunakan KMO Bartlett dan uji reliabilitas menggunakan alpha cronbach,
sedangkan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan uji
hipotesis. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel reward memiliki
korelasi positf dengan variabel prestasi kerja yang artinya reward memiliki
hubungan yang cukup kuat dengan prestasi kerja para karyawan tetap non
manajerial PT. XXX, This study aims to determine the effect of rewards on employee performan
non managerial head office of PT. XXX that used theory from journal Aktar,
Sachu and Ali and develop theory from Ivancevich, Konopaske, and Matteson,
while for the variable performance used Dharma theory. This study uses a
quantitative approach, involving 86 non managerial permanent employees of PT.
XXX in all directorates. Validity in this study using the KMO and Bartlett and test
of reliability using Cronbach alpha, whereas the analytical techniques used
simple regression analysis and hypothesis test. From the results of this research
note that the variable of reward has a positive correlation with employee
performance variables, it means that reward has a strong enough relationship with
employee performance non managerial permanent head office at PT. XXX .]</description><subject>Employee, Rating of</subject><identifier>20346321</identifier><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20346321-S47459-atika amalia.pdf</source><recordID>20346321</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Bachelors Thesis |
| title |
Pengaruh reward terhadap prestasi kerja karyawan tetap non manajerial pada kantor pusat PT. XXX = Effect of reward on non managerial permanent employee performance of head office PT. XXX |
| publisher |
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia |
| publishDate |
2013 |
| topic |
Employee Rating of |
| url |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20346321-S47459-atika amalia.pdf |
| contents |
[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward
terhadap prestasi kerja karyawan tetap non manajerial pada kantor pusat PT.
XXX dengan menggunakan teori reward dari jurnal Aktar, Sachu dan Ali dan
mengembankan dengan menggunakan teori Ivancevich,Konopaske, dan Matteson,
sedangkan untuk variabel prestasi kerja menggunakan teori Dharma. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 86 karyawan tetap kantor
pusat PT. XXX di seluruh direktorat. Uji validitas pada penelitian ini
menggunakan KMO Bartlett dan uji reliabilitas menggunakan alpha cronbach,
sedangkan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan uji
hipotesis. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel reward memiliki
korelasi positf dengan variabel prestasi kerja yang artinya reward memiliki
hubungan yang cukup kuat dengan prestasi kerja para karyawan tetap non
manajerial PT. XXX, This study aims to determine the effect of rewards on employee performan
non managerial head office of PT. XXX that used theory from journal Aktar,
Sachu and Ali and develop theory from Ivancevich, Konopaske, and Matteson,
while for the variable performance used Dharma theory. This study uses a
quantitative approach, involving 86 non managerial permanent employees of PT.
XXX in all directorates. Validity in this study using the KMO and Bartlett and test
of reliability using Cronbach alpha, whereas the analytical techniques used
simple regression analysis and hypothesis test. From the results of this research
note that the variable of reward has a positive correlation with employee
performance variables, it means that reward has a strong enough relationship with
employee performance non managerial permanent head office at PT. XXX .] |
| id |
IOS18064.20346321 |
| institution |
Universitas Indonesia |
| institution_id |
51 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Indonesia |
| library_id |
492 |
| collection |
Repository Skripsi (open) Universitas Indonesia |
| repository_id |
18064 |
| city |
KOTA DEPOK |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS18064 |
| first_indexed |
2022-12-13T09:00:03Z |
| last_indexed |
2022-12-13T09:00:03Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1752188507713961984 |
| score |
17.13294 |