PENGARUH KUALITAS PENILAIAN UNJUK KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN CIMAHI
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
Polban
, 2006
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sistem penilaian unjuk kerja merupakan sebuah sistem yang dianggap efektif dan dapat memenuhi kebutuhan organisasi dalam memberikan perlakuan yang adil bagi para pegawainya. Penilaian unjuk kerja (PUK) juga merupakan salah satu langkah organisasi dalam mengelola sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dapat memberikan dorongan (motivasi) kepada pegawai. Pegawai yang memiliki motivasi tinggi akan bekerja secara maksimal dan mendekatkan perusahaan kepada pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Hal tersebut juga berlaku pada Badan Usaha Milik Negara yang ada di Indonesia, yaitu PT PLN. Mengingat PT PLN merupakan salah satu perusahaan yang menguasai hajat hidup orang banyak, maka motivasi pegawai perlu ditingkatkan sehingga pegawai dapat bekerja secara maksimal...