Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di PT. Bank Panin,Tbk Cabang Pontianak
| Main Author: | B31108060, Ferdy |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen Update
, 2014
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/6691 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional yang berdampak terhadap kinerja karyawan PT. Bank Panin,Tbk cabang Pontianak. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank Panin,Tbk cabang Pontianak dan merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Panin,Tbk cabang Pontianak, berdasarkan hasil uji regresi didapatkan dimana t hitung (10,421) lebih besar dari pada nilai t tabel (2,021), sehingga hipotesis Hi pertama di terima, sedangkan gaya kepemimpinan transaksional tidak memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, berdasarkan uji regresi t hitung (-.535) lebih kecil dari pada nilai t tabel (2,021), sehingga hipotesis Hi kedua di tolak. Harga koefisien korelasi Ry(1,2) sebesar 0,864 lebih besar dari rtabel 0,304 maka dapat disimpulkan hipotesis Hi ketiga diterima. Variabel gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional memiliki R Square sebesar 0,746 yang berarti dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 74,6% dimana sisanya sebesar 25,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : kepemimpinan, transformasional, transaksional, kinerja