Lihat Juga

• PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) AREA PELAKSANAAN PEMELIHARAAN (UPT) (UNIT PELAKSANA TRANSMISI) MALANG )
  oleh: SISCA DYAH RATNA ; Prof. Dr. Achmad Sudiro SE., ME
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah)
  oleh: Hamna Satriansyah ; Agung Nugroho Adi, SE., MM., MM.HRM
  Terbitan: (2019)
• PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Galang Harkat Busana Probolinggo)
  oleh: LITA ERA PRASTIWI ; Agung Nugroho Adi, SE., MM., MM.HRM
• PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Link Net Tbk, Tangerang)
  oleh: LIKE OCTAVIANI ; Misbahuddin Azzuhri, SE., MM., CPHR., CSRS
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Jawa Timur Surabaya)
  oleh: Ismu Cakra Gumilar ; Prof. Dr. Achmad Sudiro, SE., ME. Prof. Dr. Ubud Salim, SE., MA