PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pos Indonesia )
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh penggerak perusahaan itu sendiri yaitu sumber daya manusia. Kondisi ini dapat terwujud apabila SDM memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, sehingga bisa bekerja dengan memberikan hasil kinerja yang lebih tinggi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap komitmen. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel propotional sampling diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang dipergunakan adalah path analysis. Hasil analisis data adalah : motivasi intrinsik dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Komitmen dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan melalui mencintai organisasi. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Komitmen dan Kinerja Karyawan