PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pos Indonesia )
| ctrlnum |
15528 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unissula.ac.id/15528/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Pada Karyawan PT Pos Indonesia )</title><creator>Khayrani, Dina</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh penggerak perusahaan itu sendiri yaitu sumber daya manusia. Kondisi ini dapat terwujud apabila SDM memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, sehingga bisa bekerja dengan memberikan hasil kinerja yang lebih tinggi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap komitmen. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan. 
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel propotional sampling diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil analisis data adalah : motivasi intrinsik dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Komitmen dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan melalui mencintai organisasi. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Komitmen dan Kinerja Karyawan</description><date>2019</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/1/Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/2/Abstrak.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/3/Daftarisi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/4/publikasi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/5/babI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/6/babII.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/7/babIII.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/8/babIV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/9/babV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/10/daftar_pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unissula.ac.id/15528/11/lampiran.pdf</identifier><identifier> Khayrani, Dina (2019) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pos Indonesia ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung. </identifier><recordID>15528</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book Thesis:Bachelors |
| author |
Khayrani, Dina |
| title |
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Pada Karyawan PT Pos Indonesia ) |
| publishDate |
2019 |
| topic |
HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://repository.unissula.ac.id/15528/1/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/2/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/3/Daftarisi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/4/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/5/babI.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/6/babII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/7/babIII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/8/babIV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/9/babV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/10/daftar_pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/11/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/15528/ |
| contents |
Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh penggerak perusahaan itu sendiri yaitu sumber daya manusia. Kondisi ini dapat terwujud apabila SDM memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, sehingga bisa bekerja dengan memberikan hasil kinerja yang lebih tinggi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap komitmen. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel propotional sampling diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil analisis data adalah : motivasi intrinsik dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Komitmen dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan melalui mencintai organisasi. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Komitmen dan Kinerja Karyawan |
| id |
IOS15607.15528 |
| institution |
Universitas Islam Sultan Agung |
| institution_id |
178 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Islam Sultan Agung |
| library_id |
514 |
| collection |
PENGUKURAN TINGKAT ECO EFFISIENSI PADA IKM TAHU (Studi Kasus : IKM TAHU PAK TASMIN PATI) |
| repository_id |
15607 |
| city |
KOTA SEMARANG |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS15607 |
| first_indexed |
2021-05-28T04:36:25Z |
| last_indexed |
2021-05-28T04:36:25Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1700977765695619072 |
| score |
17.538404 |