Daftar Isi: MODEL PENGEMBANGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN AFEKTIF DAN ETIKA KERJA ISLAM (Studi kasus pada SDM SKPD Dinas Pendidikan Kabupaten Rembang)

Main Author:	PUJI, ANTON HAPRI WAHANA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.unissula.ac.id/15511/1/Abstrak.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/2/babI.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/3/babII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/4/babIII.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/5/babIV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/6/babV.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/7/Cover.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/8/daftar_pustaka.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/9/Daftarisi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/10/lampiran.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/11/publikasi.pdf http://repository.unissula.ac.id/15511/

Daftar Isi:

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis model pengembangan kinerja sumber daya manusia melalui komitmen afektif dan etika kerja islam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pendidikan kabupaten rembang sedangkan sampel yang diambil 98 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research serta analisis yang digunakanan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa etika kerja islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia Kata kunci : Kinerja SDM, Etika Kerja Islami, Komitmen Afektif