PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi pada karyawan produksi konveksi Kusuma Terate di Masaran Sragen)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang optimal melalui kepuasan kerja. Hal yang melatar belakangi penelitian ini adalah pada persaingan era globlisasi perusahaan di indonesia semakin ketat dalam persaingan bisnis. menuntut kinerja sumber daya manusia yang merupakan berperan paling penting dalam tercapainya tujuan perusahaan konveksi Kusuma Terate di Masaran Sragen. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan produksi sebanyak 55 karyawan. teknik pengambilan sampel yangis yaitu tenik sensus. kemudian dianalisis menggunakan sobel test dan regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 23.0. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, kepuasan kerja, positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pada konveksi Kusuma Terate di Masaran Sragen. Kata kunci: Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan kerja, kepuasan kerja dan Kinerja sumber daya manusia