ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AWAK KAPAL PT. KARYA SUMBER ENERGY
| Main Author: | RUDI, HIDAYAT |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.pip-semarang.ac.id/2787/1/531611106014%20N_PROSIDING_FULLTEXT.pdf http://repository.pip-semarang.ac.id/2787/ https://library.pip-semarang.ac.id |
Daftar Isi:
- Intisari- Suatu perusahaan memerlukan pegawai yang memiliki kemampuan, skill, kreativitas dalam bekerja agar pekerjaan yang diberikan perusahaan atau pimpinan dapat dikerjakan dengan baik. Saat ini persaingan antar perusahaan sangat lah ketat maka perusahaan harus memperhatikan sumber daya yang dimiliki agar bisa dimanfaatkan sebaik-baik nya agar perusahaan dapat berkembang. Berdasarkan kondisi tersebut dibutuhkan sistem pemberdayaan dan kompensasi yang dapat memberikan kepuasan kerja awak kapal. Untuk mencapai tujuan perusahaan perlu didukung strategi pemberdayaan dan kompensasi yang tepat untuk para awak kapal sehingga para awak kapal dapat loyal dan berdedikasi kepada perusahaan. Penelitian dilaksanakan di lingkup perusahaan melalui penyebaran kuesioner kepada para awak kapal. Analisis hasil terhadap 64 sampel dari populasi 175 awak kapal menunjukkan bahwa pemberdayaan dan kompensasi terbukti positif berpengaruh terhadap meningkatkan produktivitas kinerja awak kapal.Hasil penelitian menyarankan agar sebaiknya pemberdayaan dikaitkan dengan pengukuran prestasi awak kapal sehingga apabila diperdayakan maka akan mampu memberikan prestasi kerja yang diharapkan. Karena itu sebaiknya pemberdayaan dihubungkan dengan kompensasi awak kapal agar mereka lebih termotivasi untuk bekerja dengan rasa tanggung jawab pada perusahaan.