PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SATRIA SAKA PRATAMA
| Main Author: | MEISAROH, ROBBIATUN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/7403/1/Cover.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/2/BAB%201.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/7403/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner ke 30 responden dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 16. Kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Melalui jawaban responden peneliti mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Hasil ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 321 atau 32,1% sedangkan sisanya 67,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar kompensasi non finansial. Dari regresi linier berganda diperoleh bahwa pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan ialah Y= 4,314 + 0,624X1 + 0,216X2. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan pada variabel pengakuan hasil kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,624 atau 62,4%, dan setiap kenaikan dari variabel kenyamanan kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,216 atau 21,6%. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan pemberian kompensasi non finansial yaitu berupa pengakuan hasil kerja dan juga kenyamanan kerja.