ctrlnum 7403
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.polsri.ac.id/7403/</relation><title>PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL &#xD; TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN &#xD; PADA PT SATRIA SAKA PRATAMA</title><creator>MEISAROH, ROBBIATUN</creator><subject>HB Economic Theory</subject><subject>HG Finance</subject><description>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner ke 30 responden dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 16. Kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Melalui jawaban responden peneliti mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Hasil ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 321 atau 32,1% sedangkan sisanya 67,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar kompensasi non finansial. Dari regresi linier berganda diperoleh bahwa pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan ialah Y= 4,314 + 0,624X1 + 0,216X2. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan pada variabel pengakuan hasil kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,624 atau 62,4%, dan setiap kenaikan dari variabel kenyamanan kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,216 atau 21,6%. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan pemberian kompensasi non finansial yaitu berupa pengakuan hasil kerja dan juga kenyamanan kerja.</description><date>2019-07</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/1/Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/2/BAB%201.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/7403/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> MEISAROH, ROBBIATUN (2019) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SATRIA SAKA PRATAMA. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA. </identifier><recordID>7403</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author MEISAROH, ROBBIATUN
title PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SATRIA SAKA PRATAMA
publishDate 2019
topic HB Economic Theory
HG Finance
url http://eprints.polsri.ac.id/7403/1/Cover.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/2/BAB%201.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/7403/
contents Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner ke 30 responden dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 16. Kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Melalui jawaban responden peneliti mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Hasil ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 321 atau 32,1% sedangkan sisanya 67,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar kompensasi non finansial. Dari regresi linier berganda diperoleh bahwa pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan ialah Y= 4,314 + 0,624X1 + 0,216X2. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan pada variabel pengakuan hasil kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,624 atau 62,4%, dan setiap kenaikan dari variabel kenyamanan kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,216 atau 21,6%. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan pemberian kompensasi non finansial yaitu berupa pengakuan hasil kerja dan juga kenyamanan kerja.
id IOS15200.7403
institution Politeknik Negeri Sriwijaya
institution_id 186
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Politeknik Negeri Sriwijaya
library_id 333
collection Perpustakaan Politeknik Negeri Sriwijaya
repository_id 15200
city KOTA PALEMBANG
province SUMATERA SELATAN
repoId IOS15200
first_indexed 2021-08-25T09:33:30Z
last_indexed 2021-08-25T09:33:30Z
recordtype dc
_version_ 1709058347871764480
score 17.538404