PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PENGADAIAN (PERSERO) CABANG MERDEKA PALEMBANG
| Main Author: | Wulandari, Wita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.polsri.ac.id/5890/1/COVER.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/2/BAB%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/8/Kuesioner.pdf http://eprints.polsri.ac.id/5890/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) cabang Merdeka Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian yaitu data kuantitantif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0.426), yang paling dominan lingkungan kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0.06) serta motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0.33). Sedangkan secara simultan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 65,6 persen di PT Pegadaian (Persero) cabang Merdeka Palembang. Saran yang diberikan untuk variabel kompensasi untuk pihak perusahaan perlu meningkatkan lagi kompensasi terhadap kinerja karyawan atas pemberian kompensasi, variabel lingkungan kerja diharapkan agar dapat dipertahankan supaya meningkatkan kinerja karyawan, serta variabel motivasi diharapkan perusahaan agar dapat meningkatkan lagi kinerja karyawan. Serta pihak perusahaan diharapkan agar dapat mempertahankan dan meningkatkan lagi kinerja karyawan terhadap kompensasi, dan juga lingkungan kerja dan motivasi walaupun sudah tergolong baik.