Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PENGADAIAN (PERSERO) CABANG MERDEKA PALEMBANG

Main Author: Wulandari, Wita
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
HB Economic Theory
Online Access: http://eprints.polsri.ac.id/5890/1/COVER.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/8/Kuesioner.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/
ctrlnum 5890
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.polsri.ac.id/5890/</relation><title>PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PENGADAIAN (PERSERO) CABANG MERDEKA PALEMBANG</title><creator>Wulandari, Wita</creator><subject>HB Economic Theory</subject><description>Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) cabang Merdeka Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian yaitu data kuantitantif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0.426), yang paling dominan lingkungan kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0.06) serta motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0.33). Sedangkan secara simultan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 65,6 persen di PT Pegadaian (Persero) cabang Merdeka Palembang. Saran yang diberikan untuk variabel kompensasi untuk pihak perusahaan perlu meningkatkan lagi kompensasi terhadap kinerja karyawan atas pemberian kompensasi, variabel lingkungan kerja diharapkan agar dapat dipertahankan supaya meningkatkan kinerja karyawan, serta variabel motivasi diharapkan perusahaan agar dapat meningkatkan lagi kinerja karyawan. Serta pihak perusahaan diharapkan agar dapat mempertahankan dan meningkatkan lagi kinerja karyawan terhadap kompensasi, dan juga lingkungan kerja dan motivasi walaupun sudah tergolong baik.</description><date>2018-07</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/1/COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.polsri.ac.id/5890/8/Kuesioner.pdf</identifier><identifier> Wulandari, Wita (2018) PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PENGADAIAN (PERSERO) CABANG MERDEKA PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA. </identifier><recordID>5890</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Wulandari, Wita
title PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PENGADAIAN (PERSERO) CABANG MERDEKA PALEMBANG
publishDate 2018
topic HB Economic Theory
url http://eprints.polsri.ac.id/5890/1/COVER.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/8/Kuesioner.pdf
http://eprints.polsri.ac.id/5890/
contents Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) cabang Merdeka Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian yaitu data kuantitantif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0.426), yang paling dominan lingkungan kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0.06) serta motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0.33). Sedangkan secara simultan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 65,6 persen di PT Pegadaian (Persero) cabang Merdeka Palembang. Saran yang diberikan untuk variabel kompensasi untuk pihak perusahaan perlu meningkatkan lagi kompensasi terhadap kinerja karyawan atas pemberian kompensasi, variabel lingkungan kerja diharapkan agar dapat dipertahankan supaya meningkatkan kinerja karyawan, serta variabel motivasi diharapkan perusahaan agar dapat meningkatkan lagi kinerja karyawan. Serta pihak perusahaan diharapkan agar dapat mempertahankan dan meningkatkan lagi kinerja karyawan terhadap kompensasi, dan juga lingkungan kerja dan motivasi walaupun sudah tergolong baik.
id IOS15200.5890
institution Politeknik Negeri Sriwijaya
institution_id 186
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Politeknik Negeri Sriwijaya
library_id 333
collection Perpustakaan Politeknik Negeri Sriwijaya
repository_id 15200
city KOTA PALEMBANG
province SUMATERA SELATAN
repoId IOS15200
first_indexed 2021-08-25T09:32:33Z
last_indexed 2021-08-25T09:32:33Z
recordtype dc
_version_ 1709058360163172352
score 17.538404

Lihat Juga