Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap PT. Madukismo Bantul Yogyakarta
| Main Authors: | Yulianti, Eka, Muttaqiathun, Ani |
|---|---|
| Format: | Naskah Publikasi NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.uad.ac.id/14867/1/T1_1500011246_Naskah%20Publikasi.pdf http://eprints.uad.ac.id/14867/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT Madukismo Bantul Yogyakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Madukismo Bantul Yogyakarta dengan jumlah 80 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner dan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini adalah : 1) hasil perhitungan diperoleh hasil uji F (uji simultan) variabel independen kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen organizational citizenship behavior. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H3 diterima, sehingga kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasional (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior (Y). Dapat dilihat bahwa nilai R Square adalah sebesar 0,403. 2) hasil perhitungan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H1 diterima, sehingga kepuasan kerja (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior (Y). 3) hasil perhitungan diperoleh nilai signifikan 0,004 < 0,1, jadi pernyataan menunjukkan bahwa H2 diterima, sehingga komitmen organisasional (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavio (Y).