Analisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan
| Main Author: | Sari, Nurmala |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/1/13%20230%200077.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/ |
Daftar Isi:
- Rekrutmen dan seleksi merupakan aktivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja beberapa karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan belum sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sehingga rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan manajemen sumber daya insani. Teori-teori yang dipaparkan dalam penelitian ini adalah rekrutmen, seleksi dan kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan data primer sebanyak 31 sampel. Data diperoleh dari hasil wawancara dan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi dasar (uji normalitas), uji asumsi klasik (uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), uji regresi linier berganda, uji t dan uji f, serta uji koefisien determinasi (R square) dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. Hasil penelitian secara parsial (uji t) proses rekrutmen berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan –t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel yaitu (-2,048 ≤ 2,133 ≤ 2,048) dan secara parsial proses seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan -t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel yaitu (-2,048 ≤ 2,051 ≤ 2,048). Sedangkan secara simultan proses rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan F hitung > F tabel yaitu (8,125 > 3,340). R Square dalam penelitian ini sebesar 0,367 atau 36,7% yang berarti bahwa proses rekrutmen dan seleksi mampu menjelaskan variabel dependen atau kinerja sebesar 36,7% dan sisanya sebesar 63,3%