Analisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan
| Main Author: | Sari, Nurmala |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/1/13%20230%200077.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/ |
| ctrlnum |
5528 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/</relation><title>Analisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)
Padangsidimpuan</title><creator>Sari, Nurmala</creator><subject>1402 Applied Economics</subject><description>Rekrutmen dan seleksi merupakan aktivitas dalam pengelolaan sumber daya
manusia. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja beberapa karyawan
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan belum sesuai dengan
peraturan yang berlaku. Sehingga rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
apakah terdapat pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara parsial dan
simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)
Padangsidimpuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh proses
rekrutmen dan seleksi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan.
Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan manajemen sumber daya insani.
Teori-teori yang dipaparkan dalam penelitian ini adalah rekrutmen, seleksi dan
kinerja karyawan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan
data primer sebanyak 31 sampel. Data diperoleh dari hasil wawancara dan
kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi dasar (uji normalitas), uji asumsi klasik (uji multikolinieritas dan uji
heterokedastisitas), uji regresi linier berganda, uji t dan uji f, serta uji koefisien
determinasi (R square) dengan menggunakan software SPSS versi 22.0.
Hasil penelitian secara parsial (uji t) proses rekrutmen berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan –t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel
yaitu (-2,048 ≤ 2,133 ≤ 2,048) dan secara parsial proses seleksi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan -t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel yaitu
(-2,048 ≤ 2,051 ≤ 2,048). Sedangkan secara simultan proses rekrutmen dan seleksi
secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan
dengan F hitung > F tabel yaitu (8,125 > 3,340). R Square dalam penelitian ini
sebesar 0,367 atau 36,7% yang berarti bahwa proses rekrutmen dan seleksi
mampu menjelaskan variabel dependen atau kinerja sebesar 36,7% dan sisanya
sebesar 63,3%</description><date>2017-05-05</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/1/13%20230%200077.pdf</identifier><identifier> Sari, Nurmala (2017) Analisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan. </identifier><recordID>5528</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Sari, Nurmala |
| title |
Analisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)
Padangsidimpuan |
| publishDate |
2017 |
| topic |
1402 Applied Economics |
| url |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/1/13%20230%200077.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5528/ |
| contents |
Rekrutmen dan seleksi merupakan aktivitas dalam pengelolaan sumber daya
manusia. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja beberapa karyawan
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan belum sesuai dengan
peraturan yang berlaku. Sehingga rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
apakah terdapat pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara parsial dan
simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)
Padangsidimpuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh proses
rekrutmen dan seleksi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Pos Indonesia (Persero) Padangsidimpuan.
Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan manajemen sumber daya insani.
Teori-teori yang dipaparkan dalam penelitian ini adalah rekrutmen, seleksi dan
kinerja karyawan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan
data primer sebanyak 31 sampel. Data diperoleh dari hasil wawancara dan
kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi dasar (uji normalitas), uji asumsi klasik (uji multikolinieritas dan uji
heterokedastisitas), uji regresi linier berganda, uji t dan uji f, serta uji koefisien
determinasi (R square) dengan menggunakan software SPSS versi 22.0.
Hasil penelitian secara parsial (uji t) proses rekrutmen berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan –t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel
yaitu (-2,048 ≤ 2,133 ≤ 2,048) dan secara parsial proses seleksi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan -t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel yaitu
(-2,048 ≤ 2,051 ≤ 2,048). Sedangkan secara simultan proses rekrutmen dan seleksi
secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan
dengan F hitung > F tabel yaitu (8,125 > 3,340). R Square dalam penelitian ini
sebesar 0,367 atau 36,7% yang berarti bahwa proses rekrutmen dan seleksi
mampu menjelaskan variabel dependen atau kinerja sebesar 36,7% dan sisanya
sebesar 63,3% |
| id |
IOS14688.5528 |
| institution |
IAIN Padangsidimpuan |
| affiliation |
ptki.onesearch.id |
| institution_id |
513 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan IAIN Padangsidimpuan |
| library_id |
57 |
| collection |
E-Theses IAIN Padangsidimpuan |
| repository_id |
14688 |
| city |
KOTA PADANG SIDIMPUAN |
| province |
SUMATERA UTARA |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS14688 |
| first_indexed |
2020-11-08T06:24:18Z |
| last_indexed |
2022-06-11T08:58:02Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1735329465341313024 |
| score |
17.538404 |