Daftar Isi: PENGARUH HIGH-ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN OPENNESS TO EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT PDAM KOTA PADANG)

Main Authors:	Gea, Muhana Savitri, AKMAL, AKMAL, Purbo, Jadmiko
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repo.bunghatta.ac.id/1038/1/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20COVER.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/2/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20ABSTRAK.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/3/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20BAB%20I.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/4/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20BAB%20II.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/5/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20BAB%20III.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/6/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20BAB%20IV.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/7/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20BAB%20V.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/8/60%20GEA%20MUHANA%20SAVITRI%20141001121103%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1038/

Daftar Isi:

PENGARUH HIGH-ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN OPENNESS TO EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT PDAM KOTA PADANG) Gea Muhana Savitri1, Akmal2, Purbo Jadmiko3 1,2,3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta geamuhana.scss@yahoo.com Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh high-activated positive mood yang tinggi terhadap innovative work behavior dengan openness to experience sebagai variabel pemoderasi pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang. Ukuran sampel yang digunakan adalah 60 pegawai dan merupakan total seluruh pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis menggunakan analisa deskriptif dan analisa inferensial. Analisa inferensial meliputi model pengukuran dan model struktural. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan didapatkan bahwa innovative work behavior berpengaruh positif terhadap innovative work behavior pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang, sedangkan openness to experience tidak memoderasi hubungan suasana hati positif yang tinggi terhadap perilaku kerja inovatif pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang. Kata Kunci: high-activated positive mood, innovative work behavior, openness to experience