Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Intention To Quit Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening
| Main Authors: | Junianingrum, Sherli, Mas’ud, Fuad Mas’ud |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Faculty of Economics and Business, Universitas Stikubank
, 2021
|
| Online Access: |
https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8549 https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8549/3311 |
Daftar Isi:
- This study aims to analyze the effect of work family conflict, workload on intention to quit with work stress as an intervening variable at Health Insurance. The dependent variable is intention to quit, the independent variable is work family conflict, workload & work stress. The population is all married female employees. Sampling in this study used purposive sampling technique. A valid sample of 145 married female employees was recruited in this study, & participants voluntarily answered online questionnaires. Structural equation modelling analysis were used to examine the relationship between work family conflict, workload, work stress on intention to quit in married female employees. We found that women’s perceptions of both work family conflict & work load were significant positive related to work stress & intention to quit & also work stress were significant positive related to intention to quit. The whole result was significant positive, which supported the hypothesize.
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga, beban kerja terhadap keinginan untuk keluar dengan stress kerja sebagai variabel intervening pada karyawan wanita yang menikah pada Asuransi Kesehatan. Dependen variabel pada penelitian ini adalah keinginan untuk keluar. Independen variabel pada penelitian ini adalah konflik pekerjaan keluarga, beban kerja dan stress kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah. Sampel nya sejumlah 145 responden yang menjawab pertanyaan melalui kuesioner secara online. Teknik analisis yang dipake adalah Model Persamaan Structural menggunakan aplikasi AMOS. Hasil menunjukan pengaruh positif signifikan antara konflik pekerjaan keluarga terhadap stress kerja dan keinginan untuk keluar. Hasil yang sama menunjukan adanya pengaruh positif signifikan antara beban kerja terhadap stress kerja dan keinginan untuk keluar. Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keinginan untuk keluar. Keseluruhan hasil dinyatakan positif sesuai hipotesis penelitian.