Top No. 1 tes masuk kerja
Rekruitmen adalah metode untuk mencari kandidat pelamar sebanyak-banyaknya dari pasar tenaga kerja. Metode untuk menarik pelamar ada berbagai macam. Proses rekruitmen dapat dimulai dari proses pencarian dikampus-kampus atau sekolah. Setelah perusahaan mencari kandidat potensial, proses selanjutnya a...
| Corporate Authors: | Tim Redaksi Bintang Wahyu (-) |
|---|---|
| Format: | Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Jakarta :
Bintang Wahyu
, 2016
|
| Edition: | Cetakan pertama, 2016 |
| Subjects: |
| Summary: |
Rekruitmen adalah metode untuk mencari kandidat pelamar sebanyak-banyaknya dari pasar tenaga kerja. Metode untuk menarik pelamar ada berbagai macam. Proses rekruitmen dapat dimulai dari proses pencarian dikampus-kampus atau sekolah. Setelah perusahaan mencari kandidat potensial, proses selanjutnya adalah melakukan seleksi. Seleksi dilakukan bukan hanya untuk mencari kandidat yang terbia tetapi juga menemukan siapa orang yang cocok untuk menempati posisi tersebut. Ada perusahan yang hanya melakukan seleksi administrasi dan seleksi wawancara saja. Ada perusahaan yang menggunakan metode spikoter, interview, FGD, bahkan medical check up. Ada beberapa perusahaan yang mensyaratkan kemampuan Bahasa Inggris yang tinggi dalam proses seleksinya. Sebagai seorang jobseeker, harus tahu persis perusahaan yang sedang dihadapi. |
|---|---|
| Physical Description: |
vi, 492 halaman : ilustrasi ; 26 cm |
| Bibliography: |
Bibliografi : halaman 492 |
| ISBN: |
9786027299894 |