Manajemen perubahan

Manajemen perubahan edisi ketiga ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan diantara para akademisi, praktisi maupun pembaca paada umumnya. Manaje...

Full description

Format: Book
Bahasa: ind
Terbitan: Jakarta : Rajawali Pers , 2016
Edition: Edisi ketiga, cetakan ke-5
Subjects:
LEADER 02090cam a2200409 a 4500
001 INLIS000000000868520
005 20190729142453.0
006 aa###g#b####000#0#
007 ta
008 190130t2016####jkia###g#b####000#0#ind##
020 # # |a 978-979-769-024-5 
035 # # |a 0010-1218004979 
040 # # |a JKPNPNA  |b ind  |e rda 
082 0 4 |a 658.406  |2 [23] 
084 # # |a 658.406 WIB m 
100 0 # |a Wibowo,  |d 1940-  |e pengarang 
245 1 0 |a Manajemen perubahan /  |c Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil. 
250 # # |a Edisi ketiga, cetakan ke-5 
264 # 1 |a Jakarta :  |b Rajawali Pers,  |c 2016 
264 # 4 |c © 2006 
300 # # |a xix, 578 halaman :  |b ilustrasi ;  |c 21 cm 
336 # # |a teks  |2 rdacontent 
337 # # |a tanpa perantara  |2 rdamedia 
338 # # |a volume  |2 rdacarrier 
504 # # |a Bibliografi : halaman 571-575 
505 # # |a 1. Pendahuluan -- 2. Manajemen -- 3. Perubahan -- 4. Manajemen perubahan -- 5. Memimpin perubahan -- 6. Perubahan sumber daya manusia -- 7. Perubahan organisasi -- 8. perubahan budaya organisasi -- 9. Implementasi perubahan -- 10. Penutup. 
520 # # |a Manajemen perubahan edisi ketiga ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan diantara para akademisi, praktisi maupun pembaca paada umumnya. Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu melakukan perubahan untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen Kinerja. 
650 # 4 |a Manajemen perubahan 
650 # 4 |a Organisasi, Perubahan 
850 # # |a JKPNPNA 
990 # # |a 201800103058231 
990 # # |a 201800103058235 
990 # # |a 201800103058236 
990 # # |a 201800103058237 
990 # # |a 201900103056679 
990 # # |a 201900103056678 
990 # # |a 201900103056676