PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIATERHADAP KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912
| Main Authors: | Turmono, -, Choirunisa, - |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
L2Dikti Wilayah III
, 2019
|
| Online Access: |
http://e-journal.jurwidyakop3.com/index.php/ekonomika/article/view/342 http://e-journal.jurwidyakop3.com/index.php/ekonomika/article/view/342/326 |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan peranan penting dalam proses pelaksanaan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat AJB Bumiputera 1912 sejumlah 229 orang karyawan dan jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang responden, sedangkan jumlah sampel yang diperoleh dan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 82 orang responden menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner. Teknik pengolahan dan analisis data dengan analisis statistik parametrik, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial antara variabel pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan.
- Human resources are the important role in the company objective achievement implementation process. This research is aimed at analyzing the influence of training and development of human resources on the performance of employees of AJB Bumiputera 1912. The population in this research is the employees of Head Office of Bumiputera 1912 totaling 229 persons and total samples determined in this research are 70 respondents, while total samples obtained and used in this research are 82 respondents using the Simple Random Sampling technique. This research uses cumulative method with parametric statistical analysis, namely multiple linier regress analysis. The obtained analysis result indicates that there is a positive and significant influence both simultaneously and partially between the training and development of HR on the performance of employees.