PENGARUH PELATIHAN, STRES KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV AYU LESTARI BUMIAYU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, stres kerja dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan CV Ayu Lestari Bumiayu dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan persaingan bisnis pada industri produksi. Penelitian ini merupakan penelitian observasi (langsung). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Ayu Lestari Bumiayu. Jenis penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 210 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling pada bulan Juli-Agustus 2019. Skala pengukuran menggunakan skala likert 7. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh positif terhadap komitmen oganisasi dan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja, komitmen organisasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja dan komitmen organisasi memediasi pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja.