PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA PALEMBANG)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Telekomunikasi Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh devisi pegawai di PT Telekomunikasi Palembang. Sampel penelitian ini berjumlah 127 pegawai dan 20 pegawai digunakan untuk uji validasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian yaitu observasi dan angket. Teknik analisis data observasi menggunakan rumus persentase per indikator pertanyaan, persentasi yang terbesar diperoleh pada indikator pertanyaan dimensi memberikan informasi tugas pada variabel komunikasi organisasi dengan persentase sebesar 84,25% dan variabel kinerja pegawai persentase terbesar diperoleh pada dimensi indikator komunikasi dengan persentase sebesar 92,6%. Teknik analisis data yang digunakan uji regresi dari SPSS versi 23.0 diperoleh thitung sebesar 9,523 dan ttabel sebesar 1,97912, maka dapat disimpulkan bahwa thitung sebesar 9,523 > ttabel 1,97912 hal ini menunjukan bahwa Ada pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, H1 diterima dan H0 ditolak. Sedangkan besarnya pengaruh antar variabel diperoleh sebesar 42%. Dari hasil penelitian ini, pegawai harus lebih memahami mengenai tugas pekerjaan dengan baik tanpa adanya mis comunication dalam pekerjaan, sehingga kinerja yang dihasilkan akan maksimal.