Cover Image

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI BERBASIS WEB (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung)

Main Author: -, Metania
Format: Article PeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: Perpustakaan Universitas Teknokrat Indonesia , 2017
Subjects:
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
Online Access: http://repository.teknokrat.ac.id/1204/1/13%20ABSTRAK.pdf
http://repository.teknokrat.ac.id/1204/
ctrlnum 1204
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.teknokrat.ac.id/1204/</relation><title>ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI BERBASIS WEB&#xD; (Studi Kasus : Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung)</title><creator>-, Metania</creator><subject>PERANCANGAN SISTEM INFORMASI</subject><description>Permasalahan yang ada pada penelitian ini yaitu pihak manajemen Sub Bagian Kepegawaian saat pengelolaan penilaian prestasi kerja pegawai masih menggunakan cara yang konvensional dan pengisian formulir penilaian masih menggunakan cara manual, serta belum memiliki sistem pengelolaan penilaian prestasi kerja atau evaluasi kerja pegawai secara Online. Sehingga pihak manajemen Sub Bagian Kepegawaian sering sekali mengalami penginputan data dan pencetakan formulir penilaian secara berulang serta informasi yang dibutuhkan oleh pegawai sering terlambat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi dan tinjauan pustaka. Metode pengembangan sistem penilaian prestasi kerja pegawai menggunakan metode Waterfall, perancangan sistem menggunakan UML diantaranya yaitu Use Case Diagram, Class Diagram dan Activity Diagram serta MySql sebagai database.&#xD; Hasil penelitian ini berupa Sistem Informasi Manajemen Pegawai Berbasis Web yang membahas terkait dengan proses pengelolaan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dan pegawai honorer yang digunakan untuk mempermudah pengguna dalam penginputan data nilai pegawai, perhitungan nilai, menentukan laporan hasil penilaian dan menentukan predikat yang dicapai oleh pegawai yang dinilai.</description><publisher>Perpustakaan Universitas Teknokrat Indonesia</publisher><date>2017-11-25</date><type>Journal:Article</type><type>PeerReview:PeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.teknokrat.ac.id/1204/1/13%20ABSTRAK.pdf</identifier><identifier> -, Metania (2017) ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI BERBASIS WEB (Studi Kasus : Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung). Skripsi. </identifier><recordID>1204</recordID></dc>
language ind
format Journal:Article
Journal
PeerReview:PeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author -, Metania
title ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI BERBASIS WEB (Studi Kasus : Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung)
title_sub Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung)
publisher Perpustakaan Universitas Teknokrat Indonesia
publishDate 2017
topic PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
url http://repository.teknokrat.ac.id/1204/1/13%20ABSTRAK.pdf
http://repository.teknokrat.ac.id/1204/
contents Permasalahan yang ada pada penelitian ini yaitu pihak manajemen Sub Bagian Kepegawaian saat pengelolaan penilaian prestasi kerja pegawai masih menggunakan cara yang konvensional dan pengisian formulir penilaian masih menggunakan cara manual, serta belum memiliki sistem pengelolaan penilaian prestasi kerja atau evaluasi kerja pegawai secara Online. Sehingga pihak manajemen Sub Bagian Kepegawaian sering sekali mengalami penginputan data dan pencetakan formulir penilaian secara berulang serta informasi yang dibutuhkan oleh pegawai sering terlambat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi dan tinjauan pustaka. Metode pengembangan sistem penilaian prestasi kerja pegawai menggunakan metode Waterfall, perancangan sistem menggunakan UML diantaranya yaitu Use Case Diagram, Class Diagram dan Activity Diagram serta MySql sebagai database. Hasil penelitian ini berupa Sistem Informasi Manajemen Pegawai Berbasis Web yang membahas terkait dengan proses pengelolaan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dan pegawai honorer yang digunakan untuk mempermudah pengguna dalam penginputan data nilai pegawai, perhitungan nilai, menentukan laporan hasil penilaian dan menentukan predikat yang dicapai oleh pegawai yang dinilai.
id IOS7961.1204
institution Universitas Teknokrat Indonesia
institution_id 1130
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Teknokrat Indonesia
library_id 1718
collection Institutional Repository
repository_id 7961
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA BANDAR LAMPUNG
province LAMPUNG
repoId IOS7961
first_indexed 2019-08-16T02:53:00Z
last_indexed 2019-08-16T02:53:00Z
recordtype dc
_version_ 1683995458454683648
score 17.538404

Lihat Juga