PERAN WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN
Main Authors: | BINTANG PUTRA P, Galang Lufityanto, S.Psi., M.Psi., Ph.D., Psikolog |
---|---|
Format: | Thesis |
Terbitan: |
S1 PSIKOLOGI Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210999 |
Daftar Isi:
- Sebuah organisasi atau industri akan lebih baik jika memiliki angka turnover karyawan yang minimal. Akan tetapi dalam praktiknya, tidak sedikit industri atau perusahaan yang memiliki angka turnover karyawan di atas batas normal yang telah ditetapkan. Berbagai faktor diduga menjadi prediktor dari tingginya angka atau tingkat turnover karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peran dari work engagement dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan PT X, khususnya karyawan operator produksi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Turnover Intention, skala Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Skala Minnesota Satisfaction Questionnaire. Hipotesis penelitian ini adalah work engagement dan kepuasan kerja memiliki peran terhadap intensi turnover pada karyawan. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda pada 131 karyawan operator produksi PT X. Hasil penelitian menunjukkan work engagement dan kepuasan kerja berperan secara negatif sebesar 12,9% terhadap keinginan keluar atau intensi turnover pada karyawan operator produksi PT X.