Peran Job Crafting terhadap Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Startup
| Main Authors: | SEKAR AYU ANGGRAENI, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
S1 PSIKOLOGI Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210997 |
Daftar Isi:
- Perusahaan startup perlu memprioritaskan sumber daya manusia dalam hal meningkatkan work engagement karyawan untuk memenangkan persaingan bisnis dan mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empirik peran job crafting terhadap work engagement pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis penelitian ini adalah job crafting berperan positif terhadap work engagement pada karyawan perusahaan startup. Alat ukur yang digunakan yaitu Job Crafting Scale (JCS) milik Tims dkk. (2012) yang telah dialih bahasakan oleh penelitian sebelumnya dan Skala Utrecht Work engagement Scale (UWES) versi Bahasa Indonesia milik Schaufeli & Bakker (2003). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif melalui penggunaan kuesioner. Penelitian melibatkan 112 partisipan yang merupakan karyawan perusahaan startup. Analisis data dilakukan dengan regresi berganda. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa dimensi increasing structural job resources dan increasing challenging job demands secara signifikan berperan positif terhadap work engagement dengan F=23,024, r=0,680, r square=0,463.