PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN STARTUP GENERASI MILENIAL
| Main Authors: | BELINDA, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
S1 PSIKOLOGI Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210576 |
Daftar Isi:
- Perusahaan startup memainkan peranan penting dalam penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Startup juga menjadi tempat pilihan bagi karyawan generasi milenial yang akan segera mendominasi angkatan kerja di Indonesia. Namun, perusahaan harus menghadapi tantangan yang berat akibat rendahnya tingkat work engagement generasi milenial. Padahal, work engagement merupakan aspek yang penting dalam perkembangan suatu perusahaan. Salah satu faktor yang dinilai mampu meningkatkan work engagement adalah perceived organizational support (POS). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran perceived organizational support terhadap work engagement karyawan startup generasi milenial. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini diadaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17) dan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Partisipan penelitian ini adalah 141 karyawan startup kelahiran tahun 1980 hingga 2000 yang telah bekerja minimal tiga bulan di perusahaan tersebut. Analisis penelitian dilakukan menggunakan metode regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS memiliki peran positif yang signifikan terhadap work engagement (F=68.684, R=0.575, p<0,05), dengan sumbangan efektif mencapai 33%.