PERAN PERSON JOB FIT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING YANG DIMEDIATORI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL
| Main Authors: | TITIS WIDYASTUTI, IJK Sito Meiyanto |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210516 |
Daftar Isi:
- Berdasarkan hasil Survei Angkatan Kerja Nasional Februari 2020, sebesar 44,4% dari seluruh angkatan kerja di Indonesia merupakan generasi Y atau milenial. Angka tersebut menunjukkan bahwa dunia kerja akan mulai didominasi oleh generasi milenial. Dibandingkan dengan generasi sebelumnya, generasi milenial memiliki karakteristik yang kuat dan unik. Salah satu karakteristik identik adalah sebagai generasi kutu loncat karena kerap kali berpindah-pindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, atau lebih sering dikenal dengan istilah job hopping. Job hopping umumnya dilakukan karyawan untuk mendapatkan kecocokan antara kemampuannya dengan pekerjaan yang dilakukan. Kesesuaian ini dikenal dengan istilah person job fit, dimana karyawan memiliki keselarasan antara kemampuan dengan tuntutan pekerjaan. Karyawan generasi milenial yang merasakan ketidaksesuaian yang kemudian merasakan ketidakpuasan kerja juga cenderung akan melakukan job hopping. Oleh karena itu penelitian ini ingin mengetahui bagaimana peran person job fit terhadap intensi job hopping yang dimediatori oleh kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan survey dengan 3 skala yang akan disebar secara online kepada karyawan generasi milenial yang bekerja penuh waktu kurang dari dua tahun di tempat kerjanya. Adapun analisis data yang akan digunakan adalah analisis regresi untuk menguji hipotesis penelitian yaitu peran person job fit terhadap intensi job hopping dengan dimediasi oleh kepuasan kerja.