Peran Psychological Empowerment terhadap Work Engagement pada Pegawai Aparatur Sipil Negara Generasi Milenial
| Main Authors: | TYAS TRI WIBAWANTI, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
S1 PSIKOLOGI Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210247 |
Daftar Isi:
- Menumbuhkan engagement Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik instansi pemerintah demi kebaikan masyarakat luas. Namun, studi terdahulu menemukan bahwa work engagement (WE) Pegawai ASN generasi milenial bersifat fluktuatif. Generasi milenial yang berusia 25-40 tahun mulai mendominasi jumlah pegawai ASN dapat menjadi ancaman bila memiliki engagement rendah. Psychological empowerment (PE) muncul sebagai solusi karena terbukti berhubungan positif dengan WE. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran PE terhadap WE pada Pegawai ASN generasi milenial. Alat ukur yang digunakan adalah skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan skala Psychological Empowerment Questionnaire (PEQ). Penelitian kuantitatif ini melibatkan 101 Pegawai ASN dari generasi milenial. Analisis data yang dilakukan menggunakan metode regresi linear sederhana menunjukkan bahwa PE berperan positif terhadap WE dengan sumbangan efektif sebesar 39.8%.