PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU INOVATIF DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI Studi pada Pegawai PT. XYZ Cabang Bekasi Kota
| Main Authors: | HANDI PUTRA R, Galang Lufityanto, S.Psi., M.Psi., Ph.D. |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA) Universitas Gadjah Mada
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210042 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai pemediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakankuesioner untuk pengumpulan data primer. Penelitian ini merupakan pernelitian yang bersifat cross-sectional studi yang dilakukan terhadap 42 responden yang merupakanpegawai tetap PT XYZ b. Pemilihan sampel secara purposive sampling dengan kriteria merupakan karyawan dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun dan maksimal 5 tahun. Metode analisis data untuk hipotesis 1 menggunakan uji regresi linear sederhana dan pengujian model mediasi menggunakan metode Hayes (2013). Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Sedangkan komitmen organisasional berpengaruh terhadap periilaku inovatif, Hasilmediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional terbukti memediasi modal psikologis terhadap perilaku inovatif , dengan hubungan partialmediation.