Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepercayaan Organisasional Dengan Status Kepegawaian Sebagai Pemoderasi Studi pada PT. XYZ
| Main Authors: | SHAVIRA KHAIRINI P, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA) Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/209785 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepercayaan organisasional dengan status kepegawaian sebagai pemoderasi di PT. XYZ. PT XYZ merupakan anak perusahaan dari PT Pertamina Gas yang bergerak pada bidang niaga gas dan turunannya. Sampel penelitian ini berjumlah 87 orang dengan komposisi pekerjanya adalah 28 orang pekerja tetap (PWTT), 1 orang pekerja kontrak (PWT) dan 58 orang mitra kerja. Alat analisis untuk melakukan uji hipotesis dalam penelitian ini akan menggunakan SEM-PLS dengan menggunakan program SmartPLS.Hasil penelitian ini didapatkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kepercayaan organisasional. Namun status kepegawaian tidak memoderasi hubungan ketidakamanan kerja dan kepercayaan organisasional