Aplikasi Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT. Indomitra Prima Lestari Makassar
| Main Author: | Nurhadi, Nurhadi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://journal.iaingorontalo.ac.id/index.php/ab/article/view/433 https://journal.iaingorontalo.ac.id/index.php/ab/article/view/433/341 |
Daftar Isi:
- The aim of this research is to analysis the job unity, which handling human resource in order being successful effectively and efficiently; so the staffs being able to upgrade the company performance. This is a kind of quantitative research, by getting sum or collecting data quantification. The method analysis used is a descriptive analysis, in observing the polices taken by the company in human resources management. The result of this research showsthat selection functions, placementand unwell running of development function. The recommendation of this research needs upgrading the company performance effectively and efficiently, by creating the reliable capacity of human resource at all job division in the unity of company organization.
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana satuan kerja yang menangani manajemen sumber daya manusia agar berhasil menyelenggarakan semua fungsinya secara efektif dan efisien sehingga karyawan mampu meningkatkan kinerja perusahaan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatf yang diperoleh dalam bentuk jumlah atau terdiri dari angka-angka yang menunjukkan kumpulan suatu data. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggambarkan kebenaran hasil hipotesis kerja yang telah dikemukakan dan diajukan, maka penulis menggunakan metode analisis deskriftif (analisis description method) untuk melihat pelaksanaan kebijakan-kebijakan yang diambil perusahaan dalam fungsi manajemen suumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi seleksi dan penempatan serta fungsi pengembangan tidak berjalan secara efektif. Rekomendasi penelitian ini yaitu untuk meningkatkan kinerja perusahaan secara efektif, maka harus diciptakan sumber daya manusia yang handal di semua bagian/satuan kerja dalam organisasi secara keseluruhan.