PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA RUMAH SAKIT IBNU SINA BANGKINANG DI KABUPATEN KAMPAR
| Main Author: | Muhammad Zaini, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9849/1/2012_201274AKN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9849/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pengendalian intern, dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi pada Rumah Sakit Ibnu Sina Bangkinang di Kabupaten Kampar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Ibnu Sina Bangkinang di Kabupaten Kampar. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 110 buah dan kembali dengan utuh tanpa ada yang gugur. Pengujian hipotesis dalam pengujian ini menggunakan regresi berganda, diuji dengan menggunakan SPSS versi 17. Berdasarkan pengujian terhadap 110 buah kuesioner tersebut, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa tiga variabel independen (budaya organisasi, pengendalian intern, dan komitmen organisasi) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi pada Rumah Sakit Ibnu Sina Bangkinang di Kabupaten Kampar. Hal ini terlihat dari nilai f hitung yang lebih besar dari f tabel (13,268 > 2,690). Sedangkan secara parsial variabel independen (budaya organisasi, pengendalian intern, dan komitmen organisasi) juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada Rumah Sakit Ibnu Sina Bangkinang di Kabupaten Kampar. Hal ini dapat dilihat dari t hitung variabel budaya organisasi lebih besar dari t tabel (4,181>1,982), t hitung variabel pengendalian intern lebih besar daripada t tabel (3,197>1,982), dan t hitung variabel komitmen organisasi juga lebih besar daripada t tabel (2,861 > 1,982).